Missions principales

L’assistant gestionnaire de paie BTP réalise le traitement administratif et juridique de l’ensemble des informations liées à la paye. Il exerce sous la direction du responsable du personnel ou du directeur administratif et financier. Il a plusieurs cordes à son arc :

L’intégration de toutes les données de paie et la vérification des bulletins de paie à délivrer.

L’assistant gestionnaire de paie établit des tableaux de bord pour gérer et suivre les salaires.

Il est chargé de réaliser les attestations Assedic, les contrats de travail et les procédures de licenciement.

Il réalise les déclarations sociales (cotisations salariales, patronales) auprès de l’Urssaf et des mutuelles.

L’assistant gestionnaire de paie peut être amené à procéder aux recrutements, à la notification des absences, à l’organisation liée aux congés et aux retraites.

Formation requise

DUT gestion et administration des entreprises (GEA).
DUT Gestion des entreprises et des administrations (option Finance-comptabilité).
BTS Comptabilité et gestion des organisations.
Licence Administration économique et sociale.
Licences professionnelles en gestion des entreprises.
Licence pro management des organisations.
Masters professionnels en ressources humaines.
Diplômes Bac + 5 après une licence en droit, gestion, économie… ou après un IEP (sciences politiques).
DESS Finance, économie et administration des entreprises.
Master Finance et Gestion.

Compétences recherchées

Gestion, fiscalité, comptabilité.
Droit social.
Parfaites connaissances des règles de paie.
Sens de l’écoute, esprit rigoureux et méthodique.
Goût pour les chiffres et facilités dans l’expression orale mais aussi écrite.

Salaire moyen pour un profil débutant

Entre 2 300 et 2 500 euros brut par mois.