Lorsque l’activité de votre entreprise augmente (hausse du chiffre d’affaires, haute saison…), lorsqu’il faut remplacer un salarié ayant quitté la société (départ à la retraite, licenciement…), les raisons d’embaucher sont nombreuses et variées.

Pour une entreprise ne disposant pas d’un service RH, l’enjeu est la sélection de bons partenaires emploi. Ainsi des recours existent, comme les cabinets de recrutement et les agences d’intérim, cependant ces solutions sont coûteuses et la recherche de profils peut prendre du temps. Heureusement d’autres possibilités plus accessibles et rapides existent,  notamment la prise d’un abonnement auprès d’un job-board spécialisé comme JoB-Btp.fr.

Recruter, c’est aussi une décision qui s’impose lorsque l’entreprise connait un turn-over important. Cependant, faut-il forcément remplacer un salarié manquant par un autre? D’autre part, faut-il continuer à assurer cette activité en interne, ou faut-il la sous-traiter, et concentrer les embauches sur un autre service de l’entreprise ?

De plus, dans le cas d’une volonté d’expansion de l’entreprise (conquêtes de nouveaux segments, accroissement des parts de marchés…), des besoins en recrutement peuvent aussi apparaitre. JoB-Btp.fr sera ainsi votre meilleur atout pour trouver des candidats qualifiés et spécialisés dans le BTP.

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Thomas Jourdan

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