Sous l’autorité du secrétaire général et en lien permanent avec la direction de l’établissement, le(la) chef(fe) du département infrastructure (DI) participe à la définition des orientations stratégiques de l’ECPAD en matière de politique immobilière.

Secondé(e) par un adjoint, il(elle) encadre le personnel de son département et en assure le pilotage des activités.

Les missions générales sont :

Piloter le plan de charge de l’équipe.
Participer à la définition du schéma pluriannuel de stratégie immobilière de l’ECPAD et en assurer le pilotage de la mise en œuvre.
Assurer le suivi d’exécution des contrats de maintenance des installations techniques ;
Piloter les projets d’infrastructure (du recueil des besoins jusqu’à la réalisation de l’opération incluant la rédaction des CCTP).
Réaliser des travaux en régie demandés par les services métiers de l’établissement.
Suivre les consommations d’énergie.

Dans le détail, vous aurez à exécuter les missions suivantes :

Maîtrise d’œuvre et maîtrise d’ouvrage travaux : études prospectives et élaboration du plan de charge infrastructure, rédaction des fiches descriptives et estimatives des travaux, rédaction des cahiers des clauses techniques particulières si externalisation de la réalisation des travaux, suivi des travaux des entreprises.
Maintenance des installations : suivi de l’entretien locatif et des contrats de maintenance des installations du fort, gestion des dépenses liées aux travaux de maintenance courante de l’infrastructure.
Sécurité / prévention : vérification de l’application des mesures intéressant la sécurité du travail en liaison avec la cellule prévention, assurer la mise en œuvre des plans de prévention, travailler en étroite collaboration la cellule prévention et l’inspecteur santé et sécurité au travail.
Management : coordination de l’activité du département.

PROFIL RECHERCHE

Niveau d’études / diplôme : Master en BTP, génie civil, construction.
Niveau d’expérience : 4 à 13 ans d’expérience dans des domaines ou des fonctions similaires.

Contrat proposé : recrutement d’un agent contractuel (contrat de 2 ans renouvelable, possibilité de CDI au bout de 6 ans).
Rémunération proposée : entre 2 800€ et 3 800€ net mensuel (selon l’expérience de la personne retenue).

Nos postes sont accessibles :

► aux personnes en situation de handicap, ► au recrutement de fonctionnaire conformément aux dispositions des articles L.352-1 à L.352-6 du code de la fonction publique, ► au recrutement de contractuel conformément aux dispositions des articles L.332-2-1 et L.332-2- 2 ou L.332-3, L.332-6

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES:

Horaire de l’établissement : lundi à jeudi (08h30-17h20) et vendredi (08h30-16h10).

Télétravail possible : jusqu’à 2 jours par semaine.
Restauration : possible sur site au sein de notre Mess.
Accès : voiture ou vélo (parking), métro (7), RER (C).
Mutuelle : possible (prise en charge par l’établissement de 15€ mensuel).
Congés : RTT : 18 jours sur l’année (9 jours à la main de l’agent et 9 jours à la main de l’employeur) / CP : 5 semaines sur l’année / Possibilité de poser des jours sur le CET (compte épargne temps).
Transport : prise en charge d’une partie du Pass NAVIGO (75%) ou de l’abonnement vélo.
Environnement : Fort de 7,5 hectares avec tables de pique-nique, baby-foot, journée du personnel avec activités…
AMEP : Amicale de l’ECPAD (différentes activités proposées aux adhérents).
IGESA : voyage, billetterie, aides sociales…
Sport : accès à une salle équipée sur place et activités sportives proposées sur le temps de la pause déjeuner.