Description

Nous entamons en 2021 une phase de changement et de progression. Notre stratégie implique le recrutement d’un(e) adjoint(e) technique.

La mission de ce poste au sein de notre entreprise est :
. le chiffrage de la grande majorité des projets
. la mise en place de la base de données matériaux / objets dans un nouveau logiciel de gestion de chantiers
. la préparation et le suivi administratif des chantiers

Notre entreprise est de taille modeste, mais très bien organisée et structurée. Ce poste aura un rôle essentiel puisqu’il sera le pivot entre le dirigeant, le conducteur de travaux, l’assistante de direction et les équipes sur chantiers.

L’intégration dans l’entreprise se fera selon des modalités dont la teneur variera avec les compétences initiales :

. prise de connaissance des spécificités de l’entreprise
. visite des chantiers avec le dirigeant pour faire connaissance avec les équipes, appréhender les spécialités
. entrée en fonction progressive

Notre réputation est fondée sur notre niveau technique, la qualité de nos réalisations, notre sérieux, notre réactivité et nos compétences transversales. L’adjoint technique devra :

. respecter et porter ces principes
. poursuivre son propre développement autour des valeurs de l’entreprise et du dirigeant . faire preuve du même entrain que tout le personnel

L’objectif du recrutement est de prendre en charge . le logiciel de chiffrage

. créer les matériaux, ressources humaines et matérielles, blocs de constructions, ouvrages
. évolution / mises à jour

. les devis
. rédaction sur la base du relevé du dirigeant . contrôle de cohérence
. contrôle avec le dirigeant
. envoi / suivi / corrections / variantes
. transfert en projet
. la préparation et le suivi des chantiers
. ouverture administrative de chantier
. gestion des documents
. préparation / impression / distribution des plans et documents . préparation des commandes
. commandes

Ultérieurement et selon sa progression, l’adjoint technique pourra prendre en charge des projets dans leur globalité.

Le poste est ouvert aux personnes en activité ou en formation. Néanmoins les qualités minimales requises sont :

. une formation de base technique ou un parcours professionnel dans la maçonnerie . des facilités avec les outils informatiques de bureautique
. un esprit ouvert
. de l’aisance avec tous les profils de personnes, en particulier sur les chantiers

La teneur du poste pourra évoluer en fonction des compétences du candidat. Des formations pourront être envisagées si le profil du candidat le requiert.

La rémunération d’entrée et une grille de progression seront proposées en fonction de chaque profil.

Les candidatures sont à envoyer par mail à recrutement.marcuccilli@gmail.com avec comme objet « candidature au poste d’adjoint(e) technique » et doivent comporter un CV ainsi qu’une lettre de motivation. Chaque dossier sera étudié attentivement et tous les candidats seront reçus en entretien.

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